La restauration des salariés fait partie des plus grandes préoccupations de l’équipe dirigeante d’une entreprise. Plusieurs solutions sont envisageables, notamment les avantages ou chèques-repas et la cantine d’entreprise adaptée à la taille de la structure. Laquelle d’entre elles est la plus avantageuse en matière de rentabilité ? Découvrez comment choisir l’option la plus rentable entre les avantages repas et la cantine d’entreprise pour la restauration de vos salariés.
Analysez les coûts de chaque solution de restauration pour vos employés
Pour choisir l’option qui sera la plus rentable pour les repas de vos salariés, vous devez au préalable analyser les coûts d’implantation de chacune d’elles. Comme cela est expliqué par Pluxee Luxembourg, les avantages ou chèques-repas constituent une solution de restauration efficace qui offre une grande flexibilité. Le principe est simple, la société fournit des tickets-restaurant, généralement sous forme de papiers, aux salariés pour se restaurer les jours de travail. La valeur de ces avantages repas est déterminée par l’entreprise qui tient compte des normes en vigueur et qui la finance en partie avec la contribution des employés.
Cela engendre donc des coûts pour ces derniers et des charges supplémentaires pour la gestion administrative. Vous pouvez toutefois opter pour une solution digitale grâce à une carte qui remplace les chèques-repas afin de réduire ces coûts et de faciliter leur traçabilité. En ce qui concerne la cantine d’entreprise, il s’agit d’une solution qui nécessite un important investissement pour être mise en place. Il faut trouver l’infrastructure, l’équipement et le personnel nécessaires. À ces derniers s’ajoute la logistique pour s’approvisionner en produits alimentaires de qualité. Les coûts d’implantation sont relativement élevés et sont complètement pris en charge par l’entreprise.
Avantages repas vs cantine : l’impact sur la satisfaction et la productivité des employés
Chacune de ces options de restauration présente des avantages spécifiques en matière de satisfaction et de productivité des salariés. Les tickets-restaurant, avec la flexibilité qu’ils offrent, permettent à ces derniers de gérer leur temps de pause repas comme ils le veulent. Ils peuvent sortir des locaux de l’entreprise et du cadre professionnel pour se restaurer. Cela leur permet de s’aérer, ce qui contribue à booster leur productivité et favorise une meilleure santé mentale.
À cela s’ajoute une liberté de choix en ce qui concerne leur prise de repas, ce qui ne fera qu’augmenter leur satisfaction. De leur côté, les cantines d’entreprise encouragent la convivialité et renforcent l’esprit d’équipe entre les employés. Ils peuvent en effet se voir à l’heure de pause et discuter des difficultés qu’ils rencontrent sur le plan professionnel. Ces moments conviviaux passés ensemble constituent un grand atout pour améliorer leur efficacité, un facteur indispensable à la rentabilité de l’entreprise.
Les avantages fiscaux des chèques-repas et de la cantine d’entreprise
Au Luxembourg, les chèques-repas et les services de cantine d’entreprise offrent des avantages fiscaux significatifs tant pour les employeurs que pour les employés. Les tickets-restaurant, en particulier, sont devenus plus flexibles et avantageux avec la réforme récente qui a augmenté la valeur maximale d’exemption de 8 à 12,20 euros. Dans ces conditions, ils sont entièrement exonérés de charges sociales, ce qui représente un avantage fiscal pour l’entreprise.
Les employés pourront ainsi bénéficier d’un chèque d’une valeur totale de 15 euros avec ces avantages fiscaux en plus de leur contribution. Dans le cas de la cantine d’entreprise, la valeur fiscale qui est appliquée par repas est de l’ordre de 2,80 euros. Cela soutient le pouvoir d’achat des salariés et stimule l’économie locale. Les chèques-repas encouragent la consommation dans les restaurants et commerces affiliés. Pour choisir l’option la plus rentable pour votre entreprise, nous vous conseillons de prendre en compte les besoins de vos salariés et la taille de la société.
