Une seule erreur peut vous faire perdre un entretien. Voici les fautes fatales à éviter dans une lettre de motivation : orthographe, ton, contenu, structure… On vous guide.La lettre de motivation est souvent le premier contact entre vous et un recruteur. Mais attention : les erreurs fréquentes, voire fatales, peuvent vous éliminer avant même que votre CV ne soit lu.
Orthographe, copier-coller, ton inadapté, répétitions… Voici les 10 fautes les plus rédhibitoires que les recruteurs ne pardonnent pas.
Les fautes d’orthographe et de grammaire
Peu importe le poste visé — même un travail manuel — les fautes d’orthographe dans un CV ou une lettre de motivation sont rédhibitoires Florence Gindre experte en orthographe vous donne des dizaines d’exemples sur son site pour que cette lettre de motivation se transforme en entretien d’embauche . Elles donnent une impression immédiate de négligence et de manque de rigueur.
Un signal négatif pour le recruteur
Mal écrits, même les meilleurs arguments deviennent invisibles. Une phrase comme « Je suis extrêment motiver… » suffit à vous disqualifier, quel que soit votre profil.
La solution : toujours faire relire
Avant d’envoyer votre candidature, faites-la relire par un proche ou utilisez un correcteur automatique fiable comme Antidote, Scribens ou Grammarly. En quelques clics, vous évitez une erreur éliminatoire.
Le copier-coller générique
Envoyer une lettre de motivation générique, trop vague ou sans lien avec le poste, est l’un des moyens les plus sûrs de finir à la corbeille. Le recruteur le repère en quelques secondes.
Aucune personnalisation, aucun impact
Une lettre sans référence claire à l’entreprise ou au poste montre que vous envoyez la même à vingt boîtes. Résultat : vous ne donnez aucune raison d’être retenu(e).
Montrez que vous vous êtes renseigné
Une lettre personnalisée, qui cite le nom de l’entreprise, une mission précise ou une valeur partagée, fait toute la différence. C’est la preuve que vous êtes motivé(e) pour ce poste-là, pas un autre.
Un ton trop arrogant ou trop familier
Une lettre de motivation trop arrogante ou familière casse immédiatement votre crédibilité. Des formules comme « Je suis la personne qu’il vous faut » ou « Salut, je postule » sont à proscrire absolument.
Professionnalisme avant tout
Le ton attendu est courtois, professionnel, humble mais affirmé. Montrez votre motivation, vos compétences, mais sans en faire trop. Mieux vaut convaincre par des faits que par des déclarations creuses.
Trop d’assurance sans preuves = prétention
Affirmer sans argumenter, c’est contre-productif. À moins d’avoir une expérience ou un succès concret à citer, restez mesuré(e). Le recruteur n’attend pas un commercial, mais une personne crédible.
Raconter toute sa vie (et pas celle du poste)
Une lettre de motivation n’est pas une autobiographie. Inutile de retracer tout votre parcours depuis le collège. Le recruteur veut savoir si vous correspondez au poste, pas connaître votre vie entière.
Concentrez-vous sur l’essentiel
Parlez du poste, de l’entreprise, et surtout de ce que vous pouvez apporter concrètement. Soyez ciblé, pertinent et synthétique. Une page suffit largement si elle est bien construite.
La bonne structure : Moi / Vous / Nous
Commencez par parler de vous (qui vous êtes, vos compétences), enchaînez avec ce que vous avez compris de l’entreprise (leurs besoins, leur culture), puis terminez par ce que vous pouvez construire ensemble (votre valeur ajoutée).
Répéter mot pour mot son CV
La lettre de motivation ne doit pas paraphraser votre CV. Reprendre point par point vos expériences n’apporte rien de plus au recruteur.
Complétez, ne recopiez pas
Utilisez la lettre pour donner du contexte à votre parcours, expliquer un choix, une reconversion, ou mettre en lumière une compétence clé. C’est l’occasion de faire parler les lignes de votre CV.
Exprimez vos motivations
Montrez pourquoi vous postulez ici et maintenant. Une lettre de motivation bien écrite raconte une intention, pas un simple historique. Elle convainc, elle donne envie d’en savoir plus.
Oublier de parler de l’entreprise ou du poste
Une lettre centrée uniquement sur vous-même donne l’impression que vous pourriez l’envoyer à n’importe qui. Résultat : elle manque de crédibilité et ne démontre aucun intérêt réel pour l’entreprise ou le poste.
Montrez que vous vous êtes renseigné
Citez une actualité, un projet, une valeur ou une mission spécifique qui vous a interpellé. Par exemple : « Votre engagement dans l’innovation durable m’a particulièrement attiré. » Cela montre que votre démarche est ciblée.
Reliez vos compétences à leurs besoins
Expliquez en quoi vos expériences et votre profil peuvent répondre à leurs enjeux concrets. C’est le meilleur moyen de créer un lien fort entre votre parcours et le poste visé.
Utiliser une ancienne lettre sans mise à jour
Envoyer une lettre de motivation obsolète, truffée de références à un ancien poste ou à une autre entreprise, donne une image de candidat négligent et peu investi.
Des erreurs qui sautent aux yeux
Un nom de société incorrect, une date incohérente ou une formulation qui ne colle pas au poste visé… Le recruteur comprend aussitôt que vous avez recyclé une vieille lettre sans relecture sérieuse.
Adaptez chaque candidature
Une lettre de motivation efficace doit être relue et ajustée à chaque envoi. C’est une marque de respect, de sérieux, et la preuve que vous êtes réellement motivé(e) pour le poste en question.
Ne pas conclure avec un appel à l’action
Une lettre de motivation sans vraie conclusion, ni formule de politesse, laisse une impression de brouillon ou d’inachevé. C’est une étape pourtant essentielle pour marquer le ton et l’intention.
Invitez à poursuivre l’échange
Terminez toujours par un appel à l’action professionnel, clair et direct. Par exemple : « Je me tiens à votre disposition pour un entretien afin d’échanger plus en détail sur ma candidature. »
Une formule de politesse simple suffit
Inutile d’en faire trop. Une formule classique, sobre et respectueuse conclut votre lettre avec élégance et crédibilité.
Conclusion
Une lettre de motivation réussie est claire, structurée, personnalisée et sans faute. En commettant l’une de ces 10 fautes fatales, vous risquez de passer à côté d’un poste, même si votre profil est excellent. Relisez, ajustez, personnalisez et soignez votre présentation. Une lettre bien écrite peut réellement faire la différence.
